Après 18 mois de formation, de coaching et d’accompagnement, le Groupe SIFCA franchit une étape majeure dans le déploiement de sa Stratégie Genre. Menée avec l’appui de PROPARCO-Groupe AFD dans le cadre d’une assistance technique déployée sur la période 2025-2026, cette initiative traduit l’ambition du Groupe de faire de l’inclusion, de la diversité et du respect de chacun des leviers de performance durable.

Cofinancé par le Groupe SIFCA, ses filiales et PROPARCO, ce programme représente un investissement de plus de 200 000 euros, consacré au renforcement des capacités des collaborateurs sur des thématiques aujourd’hui au cœur des enjeux de développement durable et de responsabilité des entreprises.

Déployé au sein de 13 filiales dans 5 pays, le programme a permis de former 580 collaborateurs, dont 110 hommes, à travers 27 sessions de formation, d’ateliers, de coaching et de webinaires animées par 7 experts nationaux et internationaux.

Les participants, issus de tous les niveaux de l’organisation, ont été sensibilisés aux concepts clés du Genre, à la diversité et à l’inclusion, au mentorat, ainsi qu’à la prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (EAS) et des Violences Basées sur le Genre et le Harcèlement (VBGH).

Au-delà du renforcement des connaissances, cette démarche vise à favoriser des environnements de travail plus respectueux, plus inclusifs et plus performants.

Cette dynamique se poursuivra avec le déploiement prochain de la plateforme Complaint-Up, qui viendra renforcer les dispositifs d’écoute et de traitement des préoccupations des collaborateurs et des parties prenantes.

À travers cette initiative, le Groupe SIFCA réaffirme sa volonté de placer l’humain au cœur de ses opérations et de construire une croissance durable portée par des collaborateurs engagés, respectés et pleinement acteurs de la performance collective.