Après les filiales francophones, c’était au tour des filiales anglophones du Groupe SIFCA — GREL, CRC, MOPP et Golden SIFCA — de bénéficier d’une formation dédiée à la mise en œuvre de la Stratégie Genre du Groupe, avec l’appui technique de PROPARCO et l’accompagnement du cabinet Rise Sustainability Consulting.
Cette session, qui s’est tenue à Takoradi (Ghana), du 23 au 26 septembre 2025, a réuni 62 collaborateurs occupant des fonctions stratégiques au sein des filiales. Parmi eux, 22 membres des Comités de Direction (CODIR), 29 Points focaux et Ambassadeurs Genre, ainsi que 11 Experts Genre, ramenant à plus de 200, les collaborateurs formés sur les deux sessions organisées.
Les modules de formation ont été conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque catégorie de participants, autour de thématiques clés :
- Les fondamentaux du genre et ses concepts essentiels ;
- L’égalité en milieu professionnel et les bonnes pratiques pour un environnement inclusif ;
- La prévention des violences basées sur le genre (GBVH/SEAH) ;
- L’appropriation des valeurs d’équité et de respect par l’ensemble des collaborateurs ;
- L’approfondissement des connaissances pour les experts en charge du suivi de la stratégie.
À l’issue de la formation, les retours des participants ont été unanimement positifs. Tous ont salué la qualité des échanges et la richesse des contenus, exprimant leur motivation à devenir des relais actifs de la politique Genre au sein de leurs structures.
Une nouvelle fois, le Groupe SIFCA marque son engagement constant à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, où chaque collaborateur, peu importe sa condition, peut s’épanouir pleinement.
SIFCA, cultivons notre croissance!
