| Chef(fe) de Département Commercial et Marketing | |
|---|---|
| Catégorie | Cadre |
| Contrat | CDI |
| Nombre de postes | 01 |
| Localisation | Abidjan |
| Date limite | 13/02/2026 |
Mission
Animer et orienter la Politique Commerciale et Marketing.
Activités principales
- Participer à l’élaboration de la stratégie commerciales et marketing
- Assurer le suivi budgétaire de l’activité commerciale
- Veiller au respect de la politique tarifaire de l’entreprise
- Assurer la veille économique et commerciale du marché
- Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action, piloter les campagnes promotionnelles et les actions de vente
- Gérer les comptes des clients industriels, grossistes et des GMS
- Gérer les recouvrements, litiges, réclamations et contentieux des clients
- Valider les commandes des clients et superviser la facturation
- S’assurer de la disponibilité des produits dans les grandes surfaces
- Veiller à la disponibilité des produits dans nos entrepôts
- Établir les tableaux de bord liés à l’activité commerciale
- Encadrer, motiver et suivre les performances des équipes commerciales et marketing
Connaissance et compétences techniques
- Maîtrise approfondie en techniques de vente et de négociation
- Connaissance de la gestion de la relation client
- Connaissance de l’analyse des données de marché et de la performance commerciale
- Être capable d’élaborer et déployer une stratégie commerciale et marketing
- Maitrise de l’outil informatique et de logiciels spécialisés (Word, Excel, SAP…)
- Savoir gérer une équipe commerciale
- Leadership, dynamisme, esprit d’analyse et créativité.
- Excellente communication et capacité relationnelle.
Profil requis
- Formation : BAC+4/5 en commerce ou marketing
- Expérience : 5 à 8 ans d’expérience en fonctions commerciales et/ou marketing en multinationale ou entreprise cotée en bourse
Dossier de candidature
Veuillez envoyer un CV à cv.sucrivoire@sifca-ci.com en précisant en objet l’intitulé du poste avant le 13 février 2026. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. La phase de sélection comprend des entretiens et des tests psychométriques.
- Prise de fonction : Au plus tôt.
- Candidatures féminines vivement encouragées.