Mission

• Assurer la gestion administrative, sociale et la paie du personnel UAI non Cadre

Activités

• Rédiger les courriers et les notes d’avancement, de mutation, notes internes, … ;
• Réceptionner les propositions de démission des agents UAI non Cadre, les analyser, les traiter et les transmettre a sa hiérarchie ;
• Rédiger les réponses aux lettres de démissions et de licenciement pour le personnel UAI non cadre Siège ;
• Etablir les documents relatifs au dossier de retraite du personnel (certificat de travail, relevé nominatif) ;
• Rédiger les contrats des nouveaux agents recrutés (CDD, CDI, Vacation) et les lettres de Stage ;
• Créer et mettre a jour le dossier du personnel UAI non Cadre ;
• Rédiger les certificats de travail pour les départs non Cadre ;
• Rédiger les domiciliations bancaires des agents UAI non Cadre ;
• Faire les déclarations et cessations CNPS des agents UAI non Cadre ;
• Réceptionner les EVP des UAI non Cadre, les analyser et les traiter ;
• Etablir les bulletins de salaire des UAI et les transmettre au CDRH ;
• Faire le solde de tout compte des agents UAI non Cadre partants ;
• Faire le prélèvement pour les prêts UAI non Cadre en interne ;
• Rédiger les notes administratives relatives aux intérims du Siege et des agents non Cadre supérieurs des Sites ;
• Réceptionner les réclamations de paie, régularisation et les traiter ;
• Faire le prélèvement pour les prestataires des agents UAI non Cadre ;
• Organiser les élections des délégués du personnel ;
• Faire homologuer les conventions de départs négociés par le juge du Tribunal du Travail ;
• Faire signer le règlement intérieur par le juge du Tribunal du Travail ;
• Répondre a certaines convocations de l’inspection du Travail d’Abidjan.

Compétence requises

Connaissances et compétences techniques

• Bonnes notions du droit du travail
• Parfaite maitrise de SAP et de l’outil informatique (Excel, Word, etc.)

Compétences comportementales

• Vigilant
• Courtois
• Organisé
• Honnêteté
• Rigoureux
• Méthodique
• Disponibilité

Profil requis

• Formation : BAC +3/4 en Droit, Science économiques ou Sociales
• Expérience : avoir effectué 1 à 2 ans minimum dans un service Personnel.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation, d’une copie du/des diplômes, et de la photocopie de la CNI est à déposer à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 19 Juillet 2024 avant 12h30 ou à transmettre à l’adresse électronique suivante : recrutements@palmci.com