Mission

• Assurer au quotidien, l’ensemble des taches administratives lies au personnel, a la paie des salariés, et au développement des Ressources Humaines.

Activités

• Contrôler l’organisation du service et adapter les moyens et matériels aux objectifs à atteindre ;
• Contribuer a l’élaboration du budget ;
• Définir les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer périodiquement ;
• Superviser les travaux des agents sous sa responsabilité ;
• Veiller au maintien d’un bon climat social ;
• Veiller à l’établissement et a l’acheminement de tous les états (annuels, mensuels et hebdomadaires) dans les délais ;
• Traiter toute question disciplinaire du personnel de l’UAI ;
• Respecter et s’assurer du respect des consignes et règles de Santé et Sécurité au Travail ;
• Veiller au port des équipements de protection individuelle (EPI) ;
• Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de la convention collective ;
• Créer et faire évoluer les procédures des ressources humaines internes : systèmes collectifs de rémunération variable, règles d’utilisation des véhicules de fonction, notes de frais, …
• S’assurer du suivi individuel et de la tenue a jour du dossier de chaque salarié : absentéisme, congés, promotions, mutation, accident du travail…
• Anticiper les évolutions de poste et les besoins en formation des salariés ;
• Assurer le Reporting RH (effectifs, masse salariale, recrutement, etc.) ;
• Instaurer une politique de communication avec les différentes communautés en vue de garantir un climat social apaisé ;
• Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (CNPS, Inspection du travail…) ;
• Participer aux négociations a l’occasion des conflits et défendre au mieux les intérêts de l’employeur;
• Organiser et s’assurer du bon déroulement effectif des formations dispensées sur le site par les différents cabinets ;
• Organiser les élections des instances représentatives du Personnel.

Compétence requises

Connaissances et compétences techniques

• Bonne compétences managériales, administratives et logistiques
• Excellente connaissance du droit travail
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
• Bonne connaissance de SAP
• Bonne maitrise de l’outil informatique

Compétences comportementales

• Discrétion
• Rigueur
• Honnêteté
• Sociabilité
• Organisation

Profil requis

• Formation : BAC+4/5 en GRH, Droit, Gestion ou Sciences Sociales
• Expérience : 5 ans à un poste d’encadrement RH.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation, d’une copie du/des diplômes, et de la photocopie de la CNI est à déposer à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 19 Juillet 2024 avant 12h30 ou à transmettre à l’adresse électronique suivante : recrutements@palmci.com